Aansprakelijkheid

Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor sommige overeenkomsten, een correct opgesteld contract voorziet vooral in toekomstige situaties. Stel dat de omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid dreigt, dan is een goed opgesteld contract altijd van belang voor jouw juridische- en onderhandelingspositie. Je hebt in een goede overeenkomst immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.

Beëindigen overeenkomst

Of je van een overeenkomst af kunt, zal per geval anders zijn. Het is niet alleen afhankelijk van waarom je van het contract af wilt, maar ook wat je hebt afgesproken over het beëindigen van het contract en andere omstandigheden die zich voordoen. Daarnaast is het ook afhankelijk van het soort overeenkomst dat je hebt gesloten. In Nederland hebben we een grote mate van contractsvrijheid. Dat houdt in dat je in veel gevallen zelf kunt bepalen wat je afspreekt. De wetgever heeft wel voor sommige overeenkomsten bepaalde regels bepaald. {Zo zijn er regels voor arbeidsovereenkomsten,

Bestuursaansprakelijkheid

Wat nu als stoppen of uittreden? Het kan zijn dat iemand zijn taken slecht uitvoert. Denk ook bijvoorbeeld aan de verdeling van de opbrengst en de kosten. Als je een vennootschap onder firma start, is het belangrijk om goede afspraken te maken. Goede afspraken maken is niet altijd even makkelijk. Regelmatig zijn niet alle afspraken realistisch of uitvoerbaar. Een jurist kan jullie helpen bij het maken van goede afspraken.

Bezwaarprocedure

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het belangrijk is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vennootschap onder firma gaat samenwerken. Het gebeurt regelmatig dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat afspraken vanzelfsprekend waren, er later toch echt anders over werd gedacht. Een conflict is dan snel geboren.

Contractovername

Bijna alle marketeers zien het belang van e-mail om in te zetten in de marketingstrategie. Het is een vrij eenvoudige manier om de doelgroep te bereiken, dus zo raar is dat niet. Je hebt toch al het e-mailadres. Het mailadres kun je dan toch gemakkelijk op een lijst zetten? Hoe je dat juridisch goed doet bespreken we in dit artikel.

Dagvaarding

Een ontslagprocedure bij de rechtbank of het UWV wordt hiermee voorkomen. Het scheelt tijd en geldt als een arbeidsovereenkomst middels een beëindigingsovereenkomst wordt beëindigd. Het is vaak niet te voorspellen wat de uitspraak van het UWV of rechtbank is. Wel vaker komt het voor dat zeer sterk lijkende zaken worden verloren. Een vaststellingsovereenkomst geeft je zekerheid omdat je altijd weet wat de uitkomst is.

Geschil vennoten

Het is, net zoals bij diverse andere soorten contracten, niet vereist om een arbeidscontract schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Mondeling is alleen niet aan te raden. Als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Bewijs maar dat er een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Welke voorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Daarbij zijn verschillende voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.

Loondoorbetalingsverplichting

Veel mensen zijn door het jaar heen wel een of meerdere keren ziek. Veelal is dat niets meer dan een griepje. Helaas komt het ook voor dat iemand langere tijd tijd ziek is. Alleen als de medewerker niet werkt en dat voor zijn rekening komt krijgt hij geen loon. Valt ziekte daar ook onder? Heeft een werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte? Hoe hoog is het salaris dan als er wel recht op is en wie betaalt dan het loon? In dit artikel zullen deze vragen beantwoord worden.

Managementovereenkomst

Er is meestal sprake van een holdingstructuur in het geval van een DGA. De holding is in dat geval bestuurder van de werk-bv en de Directeur-grootaandeelhouder van de holding. Er is dus alleen een directe link tussen de DGA en de holding en de holding en de werk-bv. De holding kan in de hoedanigheid van bestuurder geen daadwerkelijke managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe relatie met de werk-bv. Om te zorgen dat hij toch managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren, wordt er een managementovereenkomst gesloten.

Ondernemingsraad

Een juridische strippenkaart is precies wat de naam al doet vermoeden. Het is een aantal strippen die je kunt gebruiken voor het inzetten van juridische dienstverlening. Een juridische strippenkaart gebruik je op een andere manier dan reguliere juridische producten. In plaats van dat je niet vooraf weet wat je qua kosten kwijt bent aan juridische diensten, koop je nu tegen een verlaagde prijs een juridische strippenkaart. De strippenkaart kan je vervolgens inzetten voor verschillende (soorten) juridische dienstverlening. Iedere strip vertegenwoordig een bepaalde waarde waardoor je exact weet hoeveel strippen je kwijt bent bij diensten met vaste prijzen.